10 Einträge von 24 mit salaire selon
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Datum der Indexierung 16.05.2021 00:19:36
erkannte Namen Ulrich Steffisburg | Markus Jordi | Bruno PANTELS | Christoph Furrer | Daniel Ruf | Hans Schwab |
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Kombination Keywords travail contractantes | dans entreprise | pour peuvent | salaire parties | collaborateurs rapports | temps avec | sont selon | droit jours | être leur | durée personnel |
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Salaire, allocations et remboursement de frais. 50 I. Salaire. 50 79 Principe 50 80 Évaluation de la fonction 50 81 Plages salariales 50 82 Convention salariale 51 83 Évolution du salaire 51 84 Part unique liée à la prestation 51 85 Salaire initial i selon l’article 10 LEg 89 183 Autorité de recours 89 184 Indemnisation en cas d’acceptation du recours 90 185 Poursuite de l’activité en cas d’acceptation du recours 90 186 Frais de procédure 91 187 Prescription 91 3e partie: Part
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Salaire, allocations et remboursement de frais. 50 I. Salaire. 50 79 Principe 50 80 Évaluation de la fonction 50 81 Plages salariales 50 82 Convention salariale 51 83 Évolution du salaire 51 84 Part unique liée à la prestation 51 85 Salaire initial i selon l’article 10 LEg 89 183 Autorité de recours 89 184 Indemnisation en cas d’acceptation du recours 90 185 Poursuite de l’activité en cas d’acceptation du recours 90 186 Frais de procédure 91 187 Prescription 91 3e partie: Part
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Datum der Indexierung 05.05.2021 10:22:31
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Salaire selon LPers et prestations sociales selon les directives cantonales. Votre profil ● Vous êtes un/une informaticien/ne CFC avec minimum 10 années d’expérience ou en possession d’un Bachelor of Science HES. ● Bonnes connaissances de Windows, VM selon LPers et prestations sociales selon les directives cantonales. Votre profil ● Vous êtes un/une informaticien/ne CFC avec minimum 10 années d’expérience ou en possession d’un Bachelor of Science HES. ● Bonnes connaissances de
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Salaire selon LPers et prestations sociales selon les directives cantonales. Votre profil ● Vous êtes un/une informaticien/ne CFC avec minimum 10 années d’expérience ou en possession d’un Bachelor of Science HES. ● Bonnes connaissances de Windows, VM selon LPers et prestations sociales selon les directives cantonales. Votre profil ● Vous êtes un/une informaticien/ne CFC avec minimum 10 années d’expérience ou en possession d’un Bachelor of Science HES. ● Bonnes connaissances de
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Datum der Indexierung 15.05.2021 23:46:14
erkannte Namen Adrian Landolf | Landolf Adresse | Lorena Pedicillo | Helmut Lindorf | Franz Pecher |
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Kombination Keywords employeur permission | collaborateur horticulture | travail droit | pour selon | contrat heures | année assurance | article durée | mois dans | service sont | salaire type |
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salaire. 4 ou par écrit et remis en main propre 5 Cinq semaines au moins pour les jeunes gens jusqu’à 20 ans révolus, y compris les apprentis. Contrat type de travail pour l’horticulture vaudoise Page 3/7 4. La date des vacances est fixée par l’emplo selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de service. 5. Le congé doit être donné par courrier postal recommandé4. Article 3 Régime de travail (Art. 12
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salaire. 4 ou par écrit et remis en main propre 5 Cinq semaines au moins pour les jeunes gens jusqu’à 20 ans révolus, y compris les apprentis. Contrat type de travail pour l’horticulture vaudoise Page 3/7 4. La date des vacances est fixée par l’emplo selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de service. 5. Le congé doit être donné par courrier postal recommandé4. Article 3 Régime de travail (Art. 12
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Datum der Indexierung 05.05.2021 15:55:20
erkannte Namen Linda Gin | Heidi Eggimannproducer | Tamara Bütikofer | Heidi Eggimanndctermscreated | Heidi Eggimanndcsubject | Meili Dotziger |
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Kombination Keywords pour durée | travail être | dans service | collaborateurs congé | collaboratrices vacances | droit jours | sont commission | dispositions mois | parties personnel | employeur contractantes |
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salaire en cas d’incapacité de travail 28 Art. 79 Maladie et accident 28 Art. 80 Cession et caducité du droit aux prestations 29 Art. 81 Paiement du salaire pendant le congé de maternité 29 Art. 82 Service militaire et protection civile 29 Art. 83 Po selon les dispositions de la présente CCT. Art. 7 Contribution de solidarité et fonds de solidarité 1 Les associations du personnel contractantes créent un fonds de solidarité. Les détails font l’objet d’un règlement séparé qui fa
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Kombination Keywords pour durée | travail être | dans service | collaborateurs congé | collaboratrices vacances | droit jours | sont commission | dispositions mois | parties personnel | employeur contractantes |
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salaire en cas d’incapacité de travail 28 Art. 79 Maladie et accident 28 Art. 80 Cession et caducité du droit aux prestations 29 Art. 81 Paiement du salaire pendant le congé de maternité 29 Art. 82 Service militaire et protection civile 29 Art. 83 Po selon les dispositions de la présente CCT. Art. 7 Contribution de solidarité et fonds de solidarité 1 Les associations du personnel contractantes créent un fonds de solidarité. Les détails font l’objet d’un règlement séparé qui fa
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Datum der Indexierung 29.03.2021 17:31:29
erkannte Namen Dominique Blancmehr | Susanna Barbara | Micha Küchlerextendedproperties | Micha Küchlermetaauthor | Micha Küchlermetacreationdate |
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Kombination Keywords salaire lerch | année o-opers | selon susanna | indemnité résidence | pour barbara | opers docinfo | mois date | fédéral stagiaires | permission access | statut true |
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salaire Rétribution brute maximum (100%) en Fr. Rétribution mensuelle brute (1/13) en Fr. Évolution du salaire Base de calculation 1) 1 62’485 4’806.50 2 63’497 4’884.40 Augmentations de 3 64’523 4’963.30 salaire selon 4 65’547 5’042.10 l’art. 39 OPe selon 4 65’547 5’042.10 l’art. 39 OPers 5 67’448 5’188.30 6 70’586 5’429.70 Échelons d’évaluation 7 73’714 5’670.30 4 = 3.0% - 4.0% 8 76’809 5’908.40 3 = 1.5% - 2.5% 9 79’982 6’152.45 2 = 0.0% - 1.0% 10 83’140 6’395.40 1 = -4.0% -
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Kombination Keywords salaire lerch | année o-opers | selon susanna | indemnité résidence | pour barbara | opers docinfo | mois date | fédéral stagiaires | permission access | statut true |
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salaire Rétribution brute maximum (100%) en Fr. Rétribution mensuelle brute (1/13) en Fr. Évolution du salaire Base de calculation 1) 1 62’485 4’806.50 2 63’497 4’884.40 Augmentations de 3 64’523 4’963.30 salaire selon 4 65’547 5’042.10 l’art. 39 OPe selon 4 65’547 5’042.10 l’art. 39 OPers 5 67’448 5’188.30 6 70’586 5’429.70 Échelons d’évaluation 7 73’714 5’670.30 4 = 3.0% - 4.0% 8 76’809 5’908.40 3 = 1.5% - 2.5% 9 79’982 6’152.45 2 = 0.0% - 1.0% 10 83’140 6’395.40 1 = -4.0% -
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Datum der Indexierung 04.05.2021 17:51:59
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salaire Rétribution brute maximum (100%) en Fr. Rétribution mensuelle brute (1/13) en Fr. Évolution du salaire Base de calculation 1) 1 63’237 4’864.40 2 64’262 4’943.20 Augmentations de 3 65’300 5’023.10 salaire selon 4 66’337 5’102.85 l’art. 39 OPe selon 4 66’337 5’102.85 l’art. 39 OPers 5 68’260 5’250.80 6 71’436 5’495.10 Échelons d’évaluation 7 74’602 5’738.60 4 = 3.0% - 4.0% 8 77’734 5’979.55 3 = 1.5% - 2.5% 9 80’945 6’226.55 2 = 0.0% - 1.0% 10 84’142 6’472.45 1 = -4.0% -
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salaire Rétribution brute maximum (100%) en Fr. Rétribution mensuelle brute (1/13) en Fr. Évolution du salaire Base de calculation 1) 1 63’237 4’864.40 2 64’262 4’943.20 Augmentations de 3 65’300 5’023.10 salaire selon 4 66’337 5’102.85 l’art. 39 OPe selon 4 66’337 5’102.85 l’art. 39 OPers 5 68’260 5’250.80 6 71’436 5’495.10 Échelons d’évaluation 7 74’602 5’738.60 4 = 3.0% - 4.0% 8 77’734 5’979.55 3 = 1.5% - 2.5% 9 80’945 6’226.55 2 = 0.0% - 1.0% 10 84’142 6’472.45 1 = -4.0% -
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Salaire, allocations et remboursement de frais. 50 I. Salaire. 50 80 Principe 50 81 Évaluation de la fonction 50 82 Plages salariales 50 83 Convention salariale 50 84 Évolution du salaire 51 85 Part unique liée à la prestation 51 86 Salaire initial i selon l’article 10 LEg 87 182 Autorité de recours 88 183 Indemnisation en cas d’acceptation du recours 88 184 Poursuite de l’activité en cas d’acceptation du recours 88 185 Frais de procédure 89 186 Prescription 89 3e partie : Par
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Salaire, allocations et remboursement de frais. 50 I. Salaire. 50 80 Principe 50 81 Évaluation de la fonction 50 82 Plages salariales 50 83 Convention salariale 50 84 Évolution du salaire 51 85 Part unique liée à la prestation 51 86 Salaire initial i selon l’article 10 LEg 87 182 Autorité de recours 88 183 Indemnisation en cas d’acceptation du recours 88 184 Poursuite de l’activité en cas d’acceptation du recours 88 185 Frais de procédure 89 186 Prescription 89 3e partie : Par
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Salaire, allocations et remboursement de frais. 50 I. Salaire. 50 80 Principe 50 81 Évaluation de la fonction 50 82 Plages salariales 50 83 Convention salariale 50 84 Évolution du salaire 51 85 Part unique liée à la prestation 51 86 Salaire initial i selon l’article 10 LEg 87 182 Autorité de recours 88 183 Indemnisation en cas d’acceptation du recours 88 184 Poursuite de l’activité en cas d’acceptation du recours 88 185 Frais de procédure 89 186 Prescription 89 3e partie : Par
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Salaire, allocations et remboursement de frais. 50 I. Salaire. 50 80 Principe 50 81 Évaluation de la fonction 50 82 Plages salariales 50 83 Convention salariale 50 84 Évolution du salaire 51 85 Part unique liée à la prestation 51 86 Salaire initial i selon l’article 10 LEg 87 182 Autorité de recours 88 183 Indemnisation en cas d’acceptation du recours 88 184 Poursuite de l’activité en cas d’acceptation du recours 88 185 Frais de procédure 89 186 Prescription 89 3e partie : Par
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SALAIRE DÉTERMINANT ............................................................................................... 12 ART. 1.15 SALAIRE ASSURÉ ........................................................................................................ 1 SELON LPP ............................................................................. 38 ART. 6.8 MAINTIEN DES PRESTATIONS POUR RISQUES ................................................................ 38 ART. 6.9 LIQUIDATION PAR
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HTML Description Les maçons protestent devant le siège principal des entrepreneurs Une manœuvre grossière des entrepreneurs
Kombination Keywords plus twitter | maçons protection | unia sont | partager facebook | entrepreneurs membre | suisse site | protestation leurs | dans journées | pour zurich | construction travail |
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salaire. Selon Nico Lutz, responsable de la construction chez Unia: «Les maçons ne cèderont pas au chantage. Ils ont de toute façon droit à une augmentation de salaire en raison du renchérissement.» Il ajoute: «Cette grossière manœuvre soulève la col Selon Nico Lutz, responsable de la construction chez Unia: «Les maçons ne cèderont pas au chantage. Ils ont de toute façon droit à une augmentation de salaire en raison du renchérissement.» Il ajoute: «Cette grossière manœuvre sou
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HTML Description Les maçons protestent devant le siège principal des entrepreneurs Une manœuvre grossière des entrepreneurs
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salaire. Selon Nico Lutz, responsable de la construction chez Unia: «Les maçons ne cèderont pas au chantage. Ils ont de toute façon droit à une augmentation de salaire en raison du renchérissement.» Il ajoute: «Cette grossière manœuvre soulève la col Selon Nico Lutz, responsable de la construction chez Unia: «Les maçons ne cèderont pas au chantage. Ils ont de toute façon droit à une augmentation de salaire en raison du renchérissement.» Il ajoute: «Cette grossière manœuvre sou
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