10 Einträge von 79 mit müssen arbeitsplatz
www.hermes-lyss.ch
Datum der Indexierung 05.05.2024 22:21:13
erkannte Namen Hermes Workeinlagen | Hermes Carboneinlage | Hermes Lyss | Hermes Gmb | Hermes Ins | Hermes Schuhbutik |
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HTML Description Schuheinlagen
Kombination Keywords hermes beschwerden | einlagen bewegungsabläufe | sensomotorische helfen | einlage körperhaltung | mehr senkfuss | fuss lyss | erfahren unterstützen | schuheinlagen gezielt | muskulatur schmerzen | spreizfuss braucht |
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müssen, um eine korrekte Bewegungsabfolge zu erreichen und kann bis ins hohe Alter neue Bewegungsabläufe abspeichern. Sensomotorische Einlagen helfen den Prozess einzuleiten und zu unterstützen. Um ein neues Muster zu speichern braucht es bis 40’000 Arbeitsplatz – für gesunde Füße und optimale Körperhaltung. mehr erfahren Spezial-Einlagen Hermes Carboneinlage: Ruhe und Entlastung für Fussbeschwerden wie Zehenfrakturen und Ermüdungsfrakturen. mehr erfahren Sporteinlagen Sensom
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Kombination Keywords hermes beschwerden | einlagen bewegungsabläufe | sensomotorische helfen | einlage körperhaltung | mehr senkfuss | fuss lyss | erfahren unterstützen | schuheinlagen gezielt | muskulatur schmerzen | spreizfuss braucht |
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müssen, um eine korrekte Bewegungsabfolge zu erreichen und kann bis ins hohe Alter neue Bewegungsabläufe abspeichern. Sensomotorische Einlagen helfen den Prozess einzuleiten und zu unterstützen. Um ein neues Muster zu speichern braucht es bis 40’000 Arbeitsplatz – für gesunde Füße und optimale Körperhaltung. mehr erfahren Spezial-Einlagen Hermes Carboneinlage: Ruhe und Entlastung für Fussbeschwerden wie Zehenfrakturen und Ermüdungsfrakturen. mehr erfahren Sporteinlagen Sensom
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syphon.ch
Datum der Indexierung 06.05.2024 06:58:20
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Kombination Keywords google être | vous analytics | facebook dass | votre pouvez | syphon mail | données utilisation | adresse daten | cookies site | dans pour | protection sont |
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müssen mit Stempel und Unterschrift auf der Verkaufsquittung aufgeführt sein. × Protection des données Protection des données La protection de votre vie privée nous tient à cœur. Veuillez prendre connaissance des points suivants de notre déclaration Arbeitsplatz fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter*innen nach ihrem Leistungsvermögen und ihren Kompetenzen. Dies erfolgt in Zusammenarbeit mit den zuweisenden Stellen mit Hilfe von Standortgesprächen und Zielvereinbarungen.
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müssen mit Stempel und Unterschrift auf der Verkaufsquittung aufgeführt sein. × Protection des données Protection des données La protection de votre vie privée nous tient à cœur. Veuillez prendre connaissance des points suivants de notre déclaration Arbeitsplatz fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter*innen nach ihrem Leistungsvermögen und ihren Kompetenzen. Dies erfolgt in Zusammenarbeit mit den zuweisenden Stellen mit Hilfe von Standortgesprächen und Zielvereinbarungen.
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seelandjura.ch
Datum der Indexierung 06.05.2024 13:32:08
erkannte Namen Ivan Fonin |
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HTML Description Die Einigung auf Prioritäten und die Zusammenarbeit mit anderen Sektoren im Interesse der Lernenden 1. Sprechen Sie als Kollektiv
Kombination Keywords dass qualifikationen | menschen seit | search regierung | müssen return | schweiz prioritäten | unsere darauf | sektor interesse | arbeiten learning | geht sektoren | darum mail |
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müssen wir in der Lage sein, uns auf Prioritäten zu einigen, sie klar zu beschreiben und sie rücksichtslos zu verfolgen, indem wir als Kollektiv sprechen, wenn es darauf ankommt. Es ist schwierig, Einfluss auf die Regierung, die Entscheidungsträger u Arbeitsplatz verloren haben, sich von der Arbeitswelt abkoppeln? Wie können Unternehmen ihre (Vor-)Ausbildungsprogramme ausweiten, um sicherzustellen, dass junge Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften einen Fuß in die Tür be
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erkannte Namen Ivan Fonin |
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müssen wir in der Lage sein, uns auf Prioritäten zu einigen, sie klar zu beschreiben und sie rücksichtslos zu verfolgen, indem wir als Kollektiv sprechen, wenn es darauf ankommt. Es ist schwierig, Einfluss auf die Regierung, die Entscheidungsträger u Arbeitsplatz verloren haben, sich von der Arbeitswelt abkoppeln? Wie können Unternehmen ihre (Vor-)Ausbildungsprogramme ausweiten, um sicherzustellen, dass junge Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften einen Fuß in die Tür be
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unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:18:12
erkannte Namen Bruna Campanello | Per EM | Daniela Karst |
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HTML Description Stopp sexuelle Belästigung auf dem Bau Konkrete Massnahmen gegen sexuelle Belästigung sind dringend nötig
Kombination Keywords unia medien | belästigung sektor | teilen rund | dass zone | frauen versenden | sexuelle massnahmen | mitglied gewalt | baufrauen konkrete | müssen arbeitsplatz | kontakt gemeinsam |
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müssen. So fordern die Baufrauen an ihrer heutigen Versammlung eine Nulltoleranz-Strategie, Reglemente und Leitlinien oder eine Charta in den Betrieben, sowie konsequente Umsetzungen mit Strafen für die Täter,klare Handlungsvorgaben gegen Mobbing und Arbeitsplatz zur belästigungsfreien Zone aus. Sie fordern verbindliche Regeln in allen Betrieben und allen Gesamtarbeitsverträgen. Vor dem Frauenstreik 2023 hatte die Unia rund 300 Baufrauen zu ihren dringlichsten Anliegen befragt
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erkannte Namen Bruna Campanello | Per EM | Daniela Karst |
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HTML Description Stopp sexuelle Belästigung auf dem Bau Konkrete Massnahmen gegen sexuelle Belästigung sind dringend nötig
Kombination Keywords unia medien | belästigung sektor | teilen rund | dass zone | frauen versenden | sexuelle massnahmen | mitglied gewalt | baufrauen konkrete | müssen arbeitsplatz | kontakt gemeinsam |
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müssen. So fordern die Baufrauen an ihrer heutigen Versammlung eine Nulltoleranz-Strategie, Reglemente und Leitlinien oder eine Charta in den Betrieben, sowie konsequente Umsetzungen mit Strafen für die Täter,klare Handlungsvorgaben gegen Mobbing und Arbeitsplatz zur belästigungsfreien Zone aus. Sie fordern verbindliche Regeln in allen Betrieben und allen Gesamtarbeitsverträgen. Vor dem Frauenstreik 2023 hatte die Unia rund 300 Baufrauen zu ihren dringlichsten Anliegen befragt
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unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:22:42
erkannte Namen Per Ende |
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HTML Description Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen – das offene Ohr Arbeitsvertrag, Probezeit, Lohn
Kombination Keywords antwort erhalten | dass deshalb | arbeite taggelder | lohn mehr | chef kündigung | darf arbeitslosenkasse | firma prozent | wurde arbeiten | seit erhalte | jahren ferien |
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müssen die sanitären Anlagen renoviert werden. Das wird etwa zwei Wochen dauern. Nun wurden wir Kursleiterinnen und -leiter informiert, dass uns während dieser Zeit keine Toiletten zur Verfügung gestellt werden könnten. Wir sollten die öffentliche T Arbeitsplatz: Muss ich eine öffentliche Toilette benutzen? Ich gebe jeweils vier Mal pro Woche vierstündige Töpferkurse. Einschliesslich der Vor- und Nachbereitungszeit, zu der auch das Brennen der Tongegenstände gehört, bin ich
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erkannte Namen Per Ende |
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HTML Description Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen – das offene Ohr Arbeitsvertrag, Probezeit, Lohn
Kombination Keywords antwort erhalten | dass deshalb | arbeite taggelder | lohn mehr | chef kündigung | darf arbeitslosenkasse | firma prozent | wurde arbeiten | seit erhalte | jahren ferien |
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müssen die sanitären Anlagen renoviert werden. Das wird etwa zwei Wochen dauern. Nun wurden wir Kursleiterinnen und -leiter informiert, dass uns während dieser Zeit keine Toiletten zur Verfügung gestellt werden könnten. Wir sollten die öffentliche T Arbeitsplatz: Muss ich eine öffentliche Toilette benutzen? Ich gebe jeweils vier Mal pro Woche vierstündige Töpferkurse. Einschliesslich der Vor- und Nachbereitungszeit, zu der auch das Brennen der Tongegenstände gehört, bin ich
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unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:25:48
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HTML Description Fragen und Antworten 1. Fragen zu Arbeitszeit
Kombination Keywords arbeitszeit minuten | arbeitgeber fragen | dass vertraglich | argv lohn | mehr erfassen | stunden überstunden | gilt anspruch | arbeitszeiterfassung arbeit | zeit arbeiten | arbeitsgesetz unia |
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müssen. Zweck ist, dass die Arbeitnehmenden ein Mindestmass an Schutz erhalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können trotzdem bessere Arbeitsbedingungen vereinbaren. Was ist der Unterschied zwischen Normalarbeitszeit, wöchentlicher Höchstarbeitszeit u Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem Sie sich aufzuhalten haben, um die Ihnen zugewiesene Arbeit zu erledigen (Art. 18 Abs. 5 ArGV 1). Er kann im Betrieb oder ausserhalb des Betriebes sein. Bei der Frage, ob Arbeitsw
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Kombination Keywords arbeitszeit minuten | arbeitgeber fragen | dass vertraglich | argv lohn | mehr erfassen | stunden überstunden | gilt anspruch | arbeitszeiterfassung arbeit | zeit arbeiten | arbeitsgesetz unia |
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müssen. Zweck ist, dass die Arbeitnehmenden ein Mindestmass an Schutz erhalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können trotzdem bessere Arbeitsbedingungen vereinbaren. Was ist der Unterschied zwischen Normalarbeitszeit, wöchentlicher Höchstarbeitszeit u Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem Sie sich aufzuhalten haben, um die Ihnen zugewiesene Arbeit zu erledigen (Art. 18 Abs. 5 ArGV 1). Er kann im Betrieb oder ausserhalb des Betriebes sein. Bei der Frage, ob Arbeitsw
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unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:16:53
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HTML Description Stopp sexuelle Belästigung: Baufrauen fordern Massnahmen Konkrete Massnahmen gegen sexuelle Belästigung sind dringend nötig
Kombination Keywords unia abonnieren | belästigung events | dass gemeinsam | sexuelle sexualisierte | teilen gewalt | massnahmen facebook | baufrauen resultate | frauen müssen | mitglied kleber | arbeitsplatz umfrage |
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müssen wir mit den Arbeitgebern konkrete Massnahmen festlegen. Die Chefs müssen wissen, dass sie in der Pflicht sind – denn wenn sie nicht nachweisen können, dass sie alle vorbeugenden Massnahmen gegen sexuelle Belästigung unternommen haben, müssen s Arbeitsplatz. 2023 hatte die Hälfte der Teilnehmerinnen einer Unia-Umfrage angegeben, Belästigung und sexualisierte Gewalt bei der Arbeit erlebt zu haben. Gemeinsam mit Frauen, die auf Baustellen arbeiten, hat die Unia eine Kleber
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Log Metriken 82526
erkannte Namen Bruna Campanello | Per EM |
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extern (outbound) Link/Domain 6 in .unia.ch
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HTML Description Stopp sexuelle Belästigung: Baufrauen fordern Massnahmen Konkrete Massnahmen gegen sexuelle Belästigung sind dringend nötig
Kombination Keywords unia abonnieren | belästigung events | dass gemeinsam | sexuelle sexualisierte | teilen gewalt | massnahmen facebook | baufrauen resultate | frauen müssen | mitglied kleber | arbeitsplatz umfrage |
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müssen wir mit den Arbeitgebern konkrete Massnahmen festlegen. Die Chefs müssen wissen, dass sie in der Pflicht sind – denn wenn sie nicht nachweisen können, dass sie alle vorbeugenden Massnahmen gegen sexuelle Belästigung unternommen haben, müssen s Arbeitsplatz. 2023 hatte die Hälfte der Teilnehmerinnen einer Unia-Umfrage angegeben, Belästigung und sexualisierte Gewalt bei der Arbeit erlebt zu haben. Gemeinsam mit Frauen, die auf Baustellen arbeiten, hat die Unia eine Kleber
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unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:22:43
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HTML Description Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Nulltoleranz bei der Arbeitssicherheit
Kombination Keywords unia arbeit | arbeitssicherheit gewerkschaft | arbeitsplatz gewerkschaften | belastungen mehr | gesundheitsschutz umfrage | schweiz industrie | dass gesundheit | stress gewerbe | seco arbeitnehmenden | immer arbeitswelt |
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müssen zu allen Fragen, die die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz betreffen, frühzeitig informiert werden und haben das Recht, Vorschläge zu machen. Die Gewerkschaften unterstützen sie dabei. Arbeitsalltag in der Pflege und Betreuung Eine U Arbeitsplatz. Seit den 1980er-Jahren ist das Risiko zwar deutlich gesunken, am Arbeitsplatz einen Unfall zu erleiden. Laut der Statistik der Unfallversicherung verunfallen jährlich immer noch mehr als 250‘000 Personen am Arbeitspl
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Log Metriken 21663
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HTML Description Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Nulltoleranz bei der Arbeitssicherheit
Kombination Keywords unia arbeit | arbeitssicherheit gewerkschaft | arbeitsplatz gewerkschaften | belastungen mehr | gesundheitsschutz umfrage | schweiz industrie | dass gesundheit | stress gewerbe | seco arbeitnehmenden | immer arbeitswelt |
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müssen zu allen Fragen, die die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz betreffen, frühzeitig informiert werden und haben das Recht, Vorschläge zu machen. Die Gewerkschaften unterstützen sie dabei. Arbeitsalltag in der Pflege und Betreuung Eine U Arbeitsplatz. Seit den 1980er-Jahren ist das Risiko zwar deutlich gesunken, am Arbeitsplatz einen Unfall zu erleiden. Laut der Statistik der Unfallversicherung verunfallen jährlich immer noch mehr als 250‘000 Personen am Arbeitspl
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Log Metriken 21663
unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:25:50
erkannte Namen Per EM |
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extern (outbound) Link/Domain 8 in .unia.ch
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HTML Description Coronavirus: Was Sie wissen müssen Was gilt jetzt?
Kombination Keywords arbeitgeber besonders | unia massnahmen | homeoffice arbeitnehmer | müssen krank | corona arbeitslosenkasse | sollten gilt | personen schutzmassnahmen | innen positives | teilen gefährdete | dass arbeiten |
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müssen Die Corona-Massnahmen sind aufgehoben: Was muss und darf ich als Arbeitnehmer:in weiterhin? Durch den Wegfall der besonderen Lage und den spezifischen Schutzmassnahmen ist Covid-19 rechtlich einer normalen Krankheit gleichgestellt. Die Verantw Arbeitsplatz zurückkehren müssen, sollte der Arbeitgeber besondere Schutzmassnahmen wie einen getrennten Arbeitsbereich oder das Tragen einer Maske ermöglichen. Wir empfehlen besonders gefährdeten Personen das Gespräch mit dem Arb
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Log Metriken 21753
erkannte Namen Per EM |
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extern (outbound) Link/Domain 8 in .unia.ch
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HTML Description Coronavirus: Was Sie wissen müssen Was gilt jetzt?
Kombination Keywords arbeitgeber besonders | unia massnahmen | homeoffice arbeitnehmer | müssen krank | corona arbeitslosenkasse | sollten gilt | personen schutzmassnahmen | innen positives | teilen gefährdete | dass arbeiten |
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müssen Die Corona-Massnahmen sind aufgehoben: Was muss und darf ich als Arbeitnehmer:in weiterhin? Durch den Wegfall der besonderen Lage und den spezifischen Schutzmassnahmen ist Covid-19 rechtlich einer normalen Krankheit gleichgestellt. Die Verantw Arbeitsplatz zurückkehren müssen, sollte der Arbeitgeber besondere Schutzmassnahmen wie einen getrennten Arbeitsbereich oder das Tragen einer Maske ermöglichen. Wir empfehlen besonders gefährdeten Personen das Gespräch mit dem Arb
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Log Metriken 21753
unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:22:53
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HTML Description Gleiche Rechte, Respekt und Schutz für LGBTIQ Homophobie und Transphobie sind weit verbreitet
Kombination Keywords menschen lesben | unia lohn | lgbtiq transphobie | schweiz unternehmen | gleichstellung transmenschen | trans lgbtiq-menschen | schutz sexuelle | insbesondere rechte | gilt arbeitswelt | heterosexuellen lgbt |
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müssen, insbesondere in der Arbeitswelt. Homophobie und Transphobie sind weit verbreitet Tatsache ist, das homosexuelle, bisexuelle und Transmenschen häufig Hass ausgesetzt sind und diskriminiert werden. Sie werden in den Sozialen Medien und im Allta Arbeitsplatz und hat sich aktiv für ein « Ja zum Schutz vor Hass » am 9. Februar 2020 eingesetzt. Die deutliche Annahme der Strafnorm bezeugt den klaren Willen, auf die sexuelle Orientierung gestützte Diskriminierungen zu verhinde
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Log Metriken 21682
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HTML Description Gleiche Rechte, Respekt und Schutz für LGBTIQ Homophobie und Transphobie sind weit verbreitet
Kombination Keywords menschen lesben | unia lohn | lgbtiq transphobie | schweiz unternehmen | gleichstellung transmenschen | trans lgbtiq-menschen | schutz sexuelle | insbesondere rechte | gilt arbeitswelt | heterosexuellen lgbt |
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müssen, insbesondere in der Arbeitswelt. Homophobie und Transphobie sind weit verbreitet Tatsache ist, das homosexuelle, bisexuelle und Transmenschen häufig Hass ausgesetzt sind und diskriminiert werden. Sie werden in den Sozialen Medien und im Allta Arbeitsplatz und hat sich aktiv für ein « Ja zum Schutz vor Hass » am 9. Februar 2020 eingesetzt. Die deutliche Annahme der Strafnorm bezeugt den klaren Willen, auf die sexuelle Orientierung gestützte Diskriminierungen zu verhinde
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Log Metriken 21682