10 Einträge von 38 mit arbeitnehmenden gilt
unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:25:48
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HTML Description Fragen und Antworten 1. Fragen zu Arbeitszeit
Kombination Keywords arbeitszeit minuten | arbeitgeber fragen | dass vertraglich | argv lohn | mehr erfassen | stunden überstunden | gilt anspruch | arbeitszeiterfassung arbeit | zeit arbeiten | arbeitsgesetz unia |
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Arbeitnehmenden ein Mindestmass an Schutz erhalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können trotzdem bessere Arbeitsbedingungen vereinbaren. Was ist der Unterschied zwischen Normalarbeitszeit, wöchentlicher Höchstarbeitszeit und Über-stunden/Überzeit? Di gilt das entsprechende Personalgesetz (inkl. allfälliger Verordnungen). Wenn Sie im öffentlichen Verkehr arbeiten gelten die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (inkl. allfälliger Verordnungen). Das Arbeitsge
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HTML Description Fragen und Antworten 1. Fragen zu Arbeitszeit
Kombination Keywords arbeitszeit minuten | arbeitgeber fragen | dass vertraglich | argv lohn | mehr erfassen | stunden überstunden | gilt anspruch | arbeitszeiterfassung arbeit | zeit arbeiten | arbeitsgesetz unia |
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Arbeitnehmenden ein Mindestmass an Schutz erhalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können trotzdem bessere Arbeitsbedingungen vereinbaren. Was ist der Unterschied zwischen Normalarbeitszeit, wöchentlicher Höchstarbeitszeit und Über-stunden/Überzeit? Di gilt das entsprechende Personalgesetz (inkl. allfälliger Verordnungen). Wenn Sie im öffentlichen Verkehr arbeiten gelten die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (inkl. allfälliger Verordnungen). Das Arbeitsge
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:22:43
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HTML Description Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Nulltoleranz bei der Arbeitssicherheit
Kombination Keywords unia arbeit | arbeitssicherheit gewerkschaft | arbeitsplatz gewerkschaften | belastungen mehr | gesundheitsschutz umfrage | schweiz industrie | dass gesundheit | stress gewerbe | seco arbeitnehmenden | immer arbeitswelt |
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Arbeitnehmenden. Ein relativ hoher Anteil der Beschäftigten in der Schweiz hat das Gefühl, dass ihre Arbeitsbedingungen ihre Gesundheit gefährden können. Die Bedenken sind berechtigt; jährlich ereignen sich 250‘000 Unfälle am Arbeitsplatz. Seit den 1 gilt und das Recht auf «Stopp sagen» verankert ist. Bei Gefahr gilt: STOPP – Arbeit unterbrechen – Sicherheit wiederherstellen – erst dann weiterarbeiten! Immer mehr Stress am Arbeitsplatz Gemäss der 6. Europäischen Erhebung über
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HTML Description Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Nulltoleranz bei der Arbeitssicherheit
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Arbeitnehmenden. Ein relativ hoher Anteil der Beschäftigten in der Schweiz hat das Gefühl, dass ihre Arbeitsbedingungen ihre Gesundheit gefährden können. Die Bedenken sind berechtigt; jährlich ereignen sich 250‘000 Unfälle am Arbeitsplatz. Seit den 1 gilt und das Recht auf «Stopp sagen» verankert ist. Bei Gefahr gilt: STOPP – Arbeit unterbrechen – Sicherheit wiederherstellen – erst dann weiterarbeiten! Immer mehr Stress am Arbeitsplatz Gemäss der 6. Europäischen Erhebung über
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:25:53
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HTML Description Arbeitszeit erfassen... Ausnahmen von der Arbeitszeiterfassung ...ist gesetzliche Pflicht
Kombination Keywords unia gesundheitsschutz | arbeitszeit kampagnen | erfassen internationale | arbeitszeiterfassung impressum | arbeiten arbeitszeiten | gewerkschaft tools | zeiterfassung schweiz | abonnieren umfrage | prozent lohn | arbeits flexiblen |
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Arbeitnehmenden mit flexiblen Arbeitszeiten. 17 Prozent der Arbeitnehmenden arbeiteten flexibel, ohne dass sie ihre Arbeitszeit erfasst und dokumentiert haben. Unter den hochqualifizierten und leitenden Angestellten beträgt dieser Anteil 26 Prozent. gilt aber nur für mittlere Kader mit hohem Lohn und «überdurchschnittlicher Arbeitszeitautonomie». Die Begründung ist, dass bei flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis auf die Zeiterfassung verzichtet werden könne. Trügerische
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Arbeitnehmenden mit flexiblen Arbeitszeiten. 17 Prozent der Arbeitnehmenden arbeiteten flexibel, ohne dass sie ihre Arbeitszeit erfasst und dokumentiert haben. Unter den hochqualifizierten und leitenden Angestellten beträgt dieser Anteil 26 Prozent. gilt aber nur für mittlere Kader mit hohem Lohn und «überdurchschnittlicher Arbeitszeitautonomie». Die Begründung ist, dass bei flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis auf die Zeiterfassung verzichtet werden könne. Trügerische
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:22:47
erkannte Namen Christine Michel | Kathrin Ziltener |
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HTML Description Digitalisierung der Arbeitswelt Soziale Digitalisierung
Kombination Keywords unia sitemap | digitalisierung wirtschaft | arbeitswelt seite | soziale lohn | weiterbildung neuen | gewerkschaft mitglied | dass impressum | technologien frauenkonferenz | abonnieren internationale | industrie internet |
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Arbeitnehmenden gewahrt werden und die Digitalisierung in den Dienst der ganzen Gesellschaft – nicht nur des Kapitals – gestellt wird. Neue Technologien können unser Leben einfacher und unsere Arbeit weniger beschwerlich machen, sie bringen jedoch Ge gilt der arbeitsrechtliche Schutz der Arbeitnehmenden. Es ist wichtig, dass sich auch Arbeitnehmende in der «digitalen Wirtschaft» gewerkschaftlich organisieren, um ihre Interessen zu vertreten. Gemeinsam für gute Arbeitsbedingung
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erkannte Namen Christine Michel | Kathrin Ziltener |
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Arbeitnehmenden gewahrt werden und die Digitalisierung in den Dienst der ganzen Gesellschaft – nicht nur des Kapitals – gestellt wird. Neue Technologien können unser Leben einfacher und unsere Arbeit weniger beschwerlich machen, sie bringen jedoch Ge gilt der arbeitsrechtliche Schutz der Arbeitnehmenden. Es ist wichtig, dass sich auch Arbeitnehmende in der «digitalen Wirtschaft» gewerkschaftlich organisieren, um ihre Interessen zu vertreten. Gemeinsam für gute Arbeitsbedingung
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:23:56
erkannte Namen Vasco Pedrina |
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HTML Description Personenfreizügigkeit und Flankierende Massnahmen Historischer Fortschritt
Kombination Keywords massnahmen gewerkschaft | unia lohn | personenfreizügigkeit schweizer | schweiz heute | flankierende dank | löhne schutz | lohndumping mindestlöhnen | flam braucht | arbeitsbedingungen arbeitnehmenden | mehr firmen |
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Arbeitnehmenden, die zu extremem Druck auf die Löhne führten (Saisonnierstatut, Kontingentssystem) beseitigt. Flankierende Massnahmen bieten Schutz Die Gewerkschaften stehen hinter den Bilateralen und der Personenfreizügigkeit unter der Bedingung, da gilt: Schweizer Löhne in der Schweiz. Für alle! Mehr Infos Zahlen und Fakten zur Personenfreizügigkeit Flankierende Massnahmen stärken für einen griffigen und flächendeckenden Schutz vor Lohndruck Was sind Flankierende Massnahmen
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Kombination Keywords massnahmen gewerkschaft | unia lohn | personenfreizügigkeit schweizer | schweiz heute | flankierende dank | löhne schutz | lohndumping mindestlöhnen | flam braucht | arbeitsbedingungen arbeitnehmenden | mehr firmen |
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Arbeitnehmenden, die zu extremem Druck auf die Löhne führten (Saisonnierstatut, Kontingentssystem) beseitigt. Flankierende Massnahmen bieten Schutz Die Gewerkschaften stehen hinter den Bilateralen und der Personenfreizügigkeit unter der Bedingung, da gilt: Schweizer Löhne in der Schweiz. Für alle! Mehr Infos Zahlen und Fakten zur Personenfreizügigkeit Flankierende Massnahmen stärken für einen griffigen und flächendeckenden Schutz vor Lohndruck Was sind Flankierende Massnahmen
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:25:50
erkannte Namen Per EM |
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HTML Description Coronavirus: Was Sie wissen müssen Was gilt jetzt?
Kombination Keywords arbeitgeber besonders | unia massnahmen | homeoffice arbeitnehmer | müssen krank | corona arbeitslosenkasse | sollten gilt | personen schutzmassnahmen | innen positives | teilen gefährdete | dass arbeiten |
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Arbeitnehmenden verantwortlich. So war es auch schon vor den Corona-Verordnungen. Wo Risikosituationen bestehen (enger Kontakt über längere Zeit, erhöhter Kontakt mit möglicherweise erkrankten Personen) kann und muss der Arbeitgeber die gängigen Hygi gilt jetzt? Ich habe ein positives Testresultat. Was soll ich tun? Beachten Sie: Seit dem 1. April 2022 ist die Isolationspflicht aufgehoben. Wenn Sie ein positives Testresultat haben, aber nicht krank sind, müssen Sie arbeiten ge
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Kombination Keywords arbeitgeber besonders | unia massnahmen | homeoffice arbeitnehmer | müssen krank | corona arbeitslosenkasse | sollten gilt | personen schutzmassnahmen | innen positives | teilen gefährdete | dass arbeiten |
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Arbeitnehmenden verantwortlich. So war es auch schon vor den Corona-Verordnungen. Wo Risikosituationen bestehen (enger Kontakt über längere Zeit, erhöhter Kontakt mit möglicherweise erkrankten Personen) kann und muss der Arbeitgeber die gängigen Hygi gilt jetzt? Ich habe ein positives Testresultat. Was soll ich tun? Beachten Sie: Seit dem 1. April 2022 ist die Isolationspflicht aufgehoben. Wenn Sie ein positives Testresultat haben, aber nicht krank sind, müssen Sie arbeiten ge
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unia.ch
Datum der Indexierung 07.05.2024 12:16:59
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HTML Description Meine Rechte am Arbeitsplatz Informationen zu... «Das offene Ohr» Bitte kontaktiere deine Region.
Kombination Keywords unia arbeitnehmenden | kündigung lohn | arbeitgeber arbeitszeit | finden sowie | fragen arbeitswelt | sexuelle innen | aktuell mehr | tage kampagnen | beim arbeitnehmende | informationen belästigung |
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Arbeitnehmenden zu schützen, legt das Arbeitsgesetz (Art. 9) Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten fest: Höchstarbeitszeiten : In industriellen Betrieben, beim Büropersonal sowie bei technischen Angestellten und Verkaufspersonal in Grossbetrieben des gilt generell eine Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche. Alles darüber ist Überzeit, die nur ausnahmsweise zugelassen ist und mit einem Geldzuschlag von mindestens 25 Prozent oder mit Freizeit (1:1) kompensiert werden muss.
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Arbeitnehmenden zu schützen, legt das Arbeitsgesetz (Art. 9) Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten fest: Höchstarbeitszeiten : In industriellen Betrieben, beim Büropersonal sowie bei technischen Angestellten und Verkaufspersonal in Grossbetrieben des gilt generell eine Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche. Alles darüber ist Überzeit, die nur ausnahmsweise zugelassen ist und mit einem Geldzuschlag von mindestens 25 Prozent oder mit Freizeit (1:1) kompensiert werden muss.
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:22:51
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HTML Description Klimapolitik: Ökosozialer Umbau Massnahmen für den ökosozialen Umbau. Wir brauchen: Starke Umwelt- und Klimaschutzmassnahmen Bitte kontaktiere deine Region.
Kombination Keywords unia gastgewerbe | aktuell news | initiative ökosozialer | kampagnen innen | müssen nein | umbau sexuelle | arbeitswelt pflichtfeld | massnahmen flankierende | industrie belästigung | fragen forderungen |
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Arbeitnehmenden stehen im Zentrum des Strukturwandels – als direkt Betroffene, aber auch als Gestalter:innen mit praktischem Know-How zur Entwicklung klimaverträglicher Prozesse und Produkte. Auf Ebene Gesamtarbeitsverträge müssen Klimaklauseln verha gilt es jetzt zu handeln. Der gewerkschaftliche Leitgedanke dabei ist: Eine Wirtschaft, die unsere natürlichen Lebensgrundlagen nicht zerstört, und soziale Gerechtigkeit bedingen sich gegenseitig. Verbinden wir also den Einsatz um
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Log Metriken 21679
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HTML Description Klimapolitik: Ökosozialer Umbau Massnahmen für den ökosozialen Umbau. Wir brauchen: Starke Umwelt- und Klimaschutzmassnahmen Bitte kontaktiere deine Region.
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Arbeitnehmenden stehen im Zentrum des Strukturwandels – als direkt Betroffene, aber auch als Gestalter:innen mit praktischem Know-How zur Entwicklung klimaverträglicher Prozesse und Produkte. Auf Ebene Gesamtarbeitsverträge müssen Klimaklauseln verha gilt es jetzt zu handeln. Der gewerkschaftliche Leitgedanke dabei ist: Eine Wirtschaft, die unsere natürlichen Lebensgrundlagen nicht zerstört, und soziale Gerechtigkeit bedingen sich gegenseitig. Verbinden wir also den Einsatz um
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:24:00
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HTML Description Arbeit im Stundenlohn nimmt massiv zu Welche Vertragsarten gibt es für Arbeit im Stundenlohn? Fallbeispiel 1: Aushilfs- und Gelegenheitsarbeitsverträge, Verträge im Stundenlohn, Bedarfsarbeitsverträge Bitte kontaktiere deine Region. Broschüre herunterladen
Kombination Keywords arbeitgeber letzten | stundenlohn arbeitnehmenden | unia monat | anspruch kampagnen | lohn arbeiten | arbeit arbeitnehmende | ferien dass | aktuell monate | arbeitszeit müssen | stunden mehr |
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Arbeitnehmenden dagegen können ihr Leben längerfristig kaum mehr planen. Berufs- und Privatleben unter einen Hut zu bringen, wird zum Balanceakt. Arbeiten Sie im Stundenlohn? Hier beantworten wir Fragen rund um den Stundenlohn. Welche Vertragsarten g gilt auch für den Fall, dass er Sie mangels Arbeit früher als vorgesehen nach Hause schickt. Habe ich Anspruch auf bezahlte Ferien? Kein Lohn, dafür Ferienzuschlag Wenn Sie im Stundenlohn bezahlt werden, erhalten Sie während Ihrer
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HTML Description Arbeit im Stundenlohn nimmt massiv zu Welche Vertragsarten gibt es für Arbeit im Stundenlohn? Fallbeispiel 1: Aushilfs- und Gelegenheitsarbeitsverträge, Verträge im Stundenlohn, Bedarfsarbeitsverträge Bitte kontaktiere deine Region. Broschüre herunterladen
Kombination Keywords arbeitgeber letzten | stundenlohn arbeitnehmenden | unia monat | anspruch kampagnen | lohn arbeiten | arbeit arbeitnehmende | ferien dass | aktuell monate | arbeitszeit müssen | stunden mehr |
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Arbeitnehmenden dagegen können ihr Leben längerfristig kaum mehr planen. Berufs- und Privatleben unter einen Hut zu bringen, wird zum Balanceakt. Arbeiten Sie im Stundenlohn? Hier beantworten wir Fragen rund um den Stundenlohn. Welche Vertragsarten g gilt auch für den Fall, dass er Sie mangels Arbeit früher als vorgesehen nach Hause schickt. Habe ich Anspruch auf bezahlte Ferien? Kein Lohn, dafür Ferienzuschlag Wenn Sie im Stundenlohn bezahlt werden, erhalten Sie während Ihrer
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Datum der Indexierung 07.05.2024 12:25:47
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HTML Description Gesamtarbeitsvertrag (GAV) kurz erklärt Ein GAV hat Vorteile Branchenvertrag Bitte kontaktiere deine Region.
Kombination Keywords aktuell lohn | unia pflichtfeld | kampagnen löhne | initiative belästigung | industrie flankierende | arbeitgeber news | gesamtarbeitsvertrag nein | massnahmen fragen | forderungen arbeitssicherheit | arbeitszeit gastgewerbe |
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Arbeitnehmenden an. Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) Sind gewisse Kriterien, sogenannte Quoren, erfüllt, kann der Bundesrat oder die kantonale Regierung einen GAV als allgemeinverbindlich erklären. Ein GAV mit Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) g gilt ein GAV? Die meisten GAV gelten nur für die gewerkschaftlich organisierten Angestellten, die in einem Betrieb arbeiten, der im Arbeitgeberverband organisiert ist. Weil der Arbeitgeber keinen Anreiz zum Gewerkschaftsbeitritt g
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HTML Description Gesamtarbeitsvertrag (GAV) kurz erklärt Ein GAV hat Vorteile Branchenvertrag Bitte kontaktiere deine Region.
Kombination Keywords aktuell lohn | unia pflichtfeld | kampagnen löhne | initiative belästigung | industrie flankierende | arbeitgeber news | gesamtarbeitsvertrag nein | massnahmen fragen | forderungen arbeitssicherheit | arbeitszeit gastgewerbe |
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Arbeitnehmenden an. Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) Sind gewisse Kriterien, sogenannte Quoren, erfüllt, kann der Bundesrat oder die kantonale Regierung einen GAV als allgemeinverbindlich erklären. Ein GAV mit Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) g gilt ein GAV? Die meisten GAV gelten nur für die gewerkschaftlich organisierten Angestellten, die in einem Betrieb arbeiten, der im Arbeitgeberverband organisiert ist. Weil der Arbeitgeber keinen Anreiz zum Gewerkschaftsbeitritt g
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